НИИ Стали – лучший работодатель Москвы

Ведущий отечественный институт по разработке комплексной защиты бронетехники и личного состава ОАО «НИИ Стали» (входит в машиностроительно-индустриальную группу «Концерн «Тракторные заводы») стал победителем конкурса «Лучший работодатель города Москвы» в номинации «За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы». Торжественная церемония награждения победителей конкурса  состоялась 30 ноября 2012 года в Центральном академическом театре Российской Армии.

Городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы» проводится ежегодно как региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Его организаторам выступают Департамент труда и занятости населения г. Москвы, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московская Федерация профсоюзов. Конкурс позволяет объединить усилия органов власти, работодателей, общественных объединений, выстроить систему, которая станет базисом для последующих преобразований в городе в интересах детей и их родителей. Среди победителей конкурса в различных номинация такие компании, как «МОСВОДОКАНАЛ», ОАО «Объединенная энергетическая компания», «Торгово-производственная компания «ЛОГОСТОМ», «Мосгортранс» и др.

Устойчивое и динамичное развитие организации, рост ее конкурентоспособности напрямую зависят от квалификации и профессионализма ее персонала. Для этого в «НИИ Стали» создаются соответствующие предпосылки – проводится профессиональное обучение и повышение квалификации персонала на различных курсах и в учебных комбинатах. Наряду с этим ОАО «НИИ Стали» располагает богатой научной школой, что позволяет проводить на высоком и современном научно-техническом, и технологическом уровне исследования и разработки.

Исполнительный директор «НИИ Стали» Дмитрий Купрюнин считает: «Главной ценностью нашего института являются люди – специалисты высочайшего класса. Несмотря на сложности с финансированием государственного оборонного заказа, а также, несмотря на финансовый кризис 2008-2010 годов, мы не проводили сокращение штата. Более того мы даже провели расширение, благодаря чему в институте появилось исключительно мирное направление – тракторостроение. Был образован Научный тракторный исследовательский центр (НАТИц). Штат НИИ пополнился на 45 человек. В то же самое время мы провели оптимизацию управленческой структуры»

В «НИИ Стали» много лет действует первичная профсоюзная организация, существует комиссия по урегулированию трудовых споров. Ежегодно формируется смета договора, акт о выполнении которой подтверждает еще раз партнерские отношения института с коллективом. Без учета мнения профсоюзной организации не принимается не одно ключевое решение. В институте действует целая программа по медицинскому обслуживанию персонала. Кроме постоянного медицинского обслуживания, заключен договор добровольного медицинского страхования для обеспечения стационарного лечения в сложных ситуациях, когда невозможно бесплатное лечение. Дети сотрудников  института имеют возможность выезжать на отдых в лагеря и пансионаты. В институте уже стало доброй традицией выезжать на коллективные экскурсии за границу, что было невозможно для работников такого НИИ в советские времена. По мнению Дмитрия Купрюнина: «Всё это позволяет с уверенностью смотреть в будущее НИИ Стали, а значит и всей бронезащиты отечественных Вооруженных Сил»